2022年9月16日消息：在其出版物《劳动力成本和工资-保加利亚2022》中，德国经济发展署（德国贸易与投资-GTAI）介绍了保加利亚的劳动力市场、工资成本和劳动立法，德国-保加利亚工业商会在其最新一期的通讯《保加利亚人Aktuell》中报道。保加利亚的劳动力成本在欧盟（EU）中相对最低。但公司需要更加努力地留住合格员工。
劳动力市场
该出版物援引就业机构的数据称，尽管保加利亚的劳动力市场已从冠状病毒危机中复苏，但一些雇主仍在与结构性弱点抗争。该数据显示，与去年同期相比，2022年前三个月对员工的需求增长了13%。
服务部门对人员的需求特别高。2022年初以来，人才争夺趋势加剧，抑制了失业率。据就业机构计算，2022年的配额预计将进一步下降，为4.8%至4.9%。
批发和零售业、物流和运输业、餐饮业和信通技术部门对合格工人的需求最大。在制造业，大多数雇主计划保留并略微增加员工。就业机构报告说，纺织和皮革行业、机械制造和冶金行业最需要人才。
劳动力成本低是该地区的优势
根据欧盟统计局的数据，2021的平均劳动力成本约为每小时7欧元。2021年底的就业率为68.1%，根据国家统计局（NSI）的数据，这比2021高出3.9个百分点。由于对人员的高需求，公司在某些情况下会增加工资。约65%的就业人员在服务部门工作，约30%在工业部门工作。欧盟统计局报告称，2021劳动力成本同比增长9.1%，高于平均水平。
薪酬和薪金
与去年同期相比，2022年前三个月服务业劳动力成本增幅最大，为14.4%。NSI报告称，同期工业劳动力成本同比增长11.8%，建筑业劳动力成本同比上涨10.7%。
